コラム TAKESHITA SANGYO

インフォメーション

コラム 賢人の思考 マネジメントについて考える vol.3  ― マネジメントの失敗は許されない ―

2020.12.21

2017.02.13-22

弊社顧問の大森英直氏にマネジメントについてシリーズで執筆いただいております。組織運営で悩まれておられるマネージャーのヒントになれば幸いです。今回はマネジメントの鍵となる「信頼」について述べられています。ぜひご一読ください。 ○プロフィール大森 英直(おおもり ひでなお)氏 竹下産業株式会社顧問日本ホスピスホールディングス株式会社 戦略本部担当部長事業創造大学院大学 非常勤講師(リスクマネジメント) ....

コラム 賢人の思考 ー強みシリーズその1「みつける」ー

2020.12.14

2017.02.13-22

熊倉 百音子先生に、これからシリーズでポジティブ心理学のコラムを執筆いただきます。明るく前向きに生きるためのヒントになると思います。ぜひご一読ください。 【著者】熊倉 百音子 氏   【プロフィール】東京生まれ ㈱クオリティ・アンド・バリュー代表取締役コミュニケーションインストラクター NLPマスタープラクティショナードイツ・ポジティブ心理学マスタープラクティショナー立教大学大学院21世紀社会デ ....

コラム 賢人の思考 マネジメントについて考えるvol.2 ―「対話」が良い対人関係と良い職場をつくる―

2020.12.07

2017.02.13-22

今回も大森 英直 氏にシリーズ「マネジメントについて考える」のvol.2をご紹介させていただきます。前回は良好な対人関係の築き方でしたが、今回は良いコミュニケーションの形成について述べてもらいます。ぜひご一読ください。 ○プロフィール大森 英直(おおもり ひでなお)氏 竹下産業株式会社顧問日本ホスピスホールディングス株式会社 戦略本部担当部長事業創造大学院大学 非常勤講師(リスクマネジメント) ....

コラム 賢人の思考 ―「人生100年時代、しあわせに生き抜くには⁉️」―

2020.11.30

2017.02.13-22

特定非営利活動法人よこはま地域福祉研究センター センター長で、地域福祉の課題改善に努められておられる佐塚 玲子先生に「人生100年時代、しあわせに生き抜くには⁉️」というテーマで執筆いただきました。佐塚先生が指摘する知識を知っておくと、みなさまの生き方の指針になるかと思います。ぜひご一読ください。 テーマ:「人生100年時代、しあわせに生き抜くには⁉️」佐塚 玲子 Reiko Satsuka特定非 ....

コラム 賢人の思考 ~身近な例で知った行政の危機管理・対応の難しさ~

2020.11.23

2017.02.13-22

私は従業員に「人間だからミスをしても仕方がない。その後の対応や姿勢が重要。」といつも言っています。ミスや失敗自体よりも、その後の行動が、企業や経営者の考えや姿勢を表すものと考えています。今回も、八星 篤 先生に「身近な例で知った行政の危機管理・対応の難しさ」というテーマで、ミスや失敗の対応姿勢について執筆いただきました。誰もが向き合うことだと思いますので、教訓としてご一読いただけますと幸いです。 ....

コラム 賢人の思考 ~九州豪雨からBCP(事業継続計画)を考える その2~

2020.11.16

2017.02.13-22

九州豪雨で被災した特別養護老人ホームの課題が明らかになってきたことから、前回8月11日のコラムの続編として、「九州豪雨からBCP(事業継続計画)を考える その2」として大森英直氏に寄稿いただきました。逃げ遅れた原因は何だったのか、また、どのように対応しなければならないのかなど、他山の石として、わたしたちも教訓とすべきと考えます。ぜひご一読ください。 ○プロフィール大森 英直(おおもり ひでなお)氏 ....

コラム 賢人の思考 ~「人を育てる」という仕事~

2020.11.09

2017.02.13-22

10年間不登校児童0名で、数々の学級崩壊を立て直してこられた元学校教師でYouTuberの宮澤 悠維 先生に「人材育成」・「教育」をテーマにシリーズでコラムを執筆いただくことになりました。子どもの教育と社会人の教育は相通じるところがあり、宮澤先生の教育理論と経験は、企業のマネジメントにも役に立つと考えています。ぜひご一読ください。 宮澤悠維 Yui Miyazawa宮澤悠維教育研究所 代表1984 ....

コラム 賢人の思考 ~企業不祥事は無くならない!?~

2020.10.26

2017.02.13-22

石川雄一先生に、最近発生した地方銀行の横領事件から「企業不祥事は無くならない!?」というテーマで執筆いただきました。私も石川先生の言葉にある「ベーシックな心がこもらないルールは定着しない」に同感です。会社の基本的な考え方、いわゆる理念は従業員が理解しやすい言葉で、しかも何度も伝えていくことが必要だと考えています。従業員に基本的な倫理観が伝わっていないことが不祥事を生むとわたしは考えています。わが社 ....

コラム マネジメントについて考えるvol.1 ― 基本となる良好な人間関係づくりについて ―

2020.10.12

2017.02.13-22

弊社顧問の大森英直氏に、これからシリーズとしてマネジメントについて連載いただきます。大森氏と出会って6年が経ちましたが、これまで二人で力を合わせ、新しい試みや従業員教育に取り組んできました。大森氏は「自分が学んだ知識を、竹下産業で実験させてもらう」といつも言ってくれています。わたしも新しいことが好きなのでそれに応え、ホームページ、リスクマネジメント、集客など、おおむね成功してきたと思います。いつで ....

コラム 賢人の思考 ~パワハラは法律違反になりました~

2020.09.28

2017.02.13-22

コロナ禍であまり世間では課題として取り上げられていませんが、今年6月に「パワハラ防止法」が施行され、企業にパワハラ防止に努めることが義務付けられました。そこで危機管理の専門家である八星 篤先生に、企業が取り組むべきパワハラ防止について執筆いただきました。八星先生が銀行支店長時代の体験をもとに本当に大切なことを伝えてくれています。マネジメントに携わる者は、常に部下が上司に相談しやすいコミュニケーショ ....
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